Структура и органы управления образовательной организацией

Структура и органы управления образовательной

организацией

Управление в ДОУ осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности (статья 26 пункт 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»):

Единоличный исполнительный орган: заведующий ГКДОУ Детский сад  №3 «Крепыш». К компетенции заведующего  относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью ДОУ.  Заведующий выполняет функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности ДОУ на основе законодательства Российской Федерации в соответствии с Уставом ДОУ.

Органы коллегиального управления:​

Общее собрание трудового коллектива

Совет ДОУ

Совет родителей

Педагогический совет

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является руководитель Учреждения, который осуществляет текущее руководство деятельностью подведомственного Учреждения.

Руководитель Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации назначается на должность на конкурсной основе и увольняется с должности руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края,

Должностные обязанности руководителя Учреждения не могут исполняться по совместительству (кроме научного и научно-методического руководства).

Права и обязанности руководителя Учреждения, его компетенция в области управления Учреждением определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и трудовым договором, заключаемым между руководителем Учреждения и Учредителем.

Руководитель Учреждения имеет право:

-.осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;                                 

– выдачу доверенности на совершение иных юридически значимых действий;                                   

– открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;                                 

-.осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров.с.ними;                                                                                                                    

-.утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов;

 -.утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания.Учреждения,.принятие.локальных.нормативных.актов;                                                                                       

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;                     

 – на все предусмотренные законодательством социальные гарантии и меры.социальной.поддержки предусмотренные для педагогических работников Федеральным законодательством от 29 декабря  2012 года №273 ФЗ «Об образоваи;                                                                                                  

-.поощерение.работников.Учреждения;                                                                                     

-.привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;            

 – решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя;                                                                                                                                

-.получение своевременно и в полном объеме заработной платы;                                     

-.предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;                                                              

– повышение квалификации.

Руководитель обязан:

– соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Ставропольского края, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;                                                                                                 

– обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;                                                                                                             

– обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;                                                                                                

– обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление в установленном порядке;                                                                                    

– обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;                                                                                                          

– обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;                                                                                                           

-.создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;                                                                        

-.обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;                                                                                                                                   

– требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;                                                                                                                                                                                

– обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;                                                                      

– не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;                                                                                                           

– обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;                                 

– обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;                                                                                                     

-.представлять Учредителю проекты бюджетных смет, планов деятельности Учреждения и отчеты о результатах деятельности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;                                                           

– обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;                                                                                                                              

-.обеспечивать соблюдение требований нормативных актов Учредителя;                                

– своевременно информировать Учредителя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;                                                                                                                                        

– осуществить при расторжении трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;                        

представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы Учредителю до 30 числа месяца, когда произошли изменения;

  – информировать Учредителя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;                  ..- представлять Учредителю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;                                                                       

– обеспечивать достижение установленных Учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);                                                                                                                                                                              

– обеспечить организацию бухгалтерского учета;                                                                        

-.выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской.Федерации.и.уставом.Учреждения.                                                                                    Руководитель Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.

В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся: Общее собрание работников Учреждения, Педагогический совет, Совет учреждения, Совет родителей Учреждения.

Общее собрание работников Учреждения (далее – общее собрание) является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением и включает всех работников Учреждения независимо от занимаемой должности.

К компетенции Общего собрания работников Учреждения относятся:

– обсуждение и рекомендация мнения к утверждению проекта Коллективного договора, проекта Правил внутреннего трудового распорядка;

– рассмотрение, обсуждение и рекомендация к утверждению Программы развития Учреждения;

– обсуждение вопросов трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятий по ее укреплению, рассматривание фактов нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;

– рассмотрение вопросов охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

– определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;

– заслушивание отчетов руководителя Учреждения, заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, старшего воспитателя и других работников Учреждения, вынесение на рассмотрение администрации Учреждения предложения по совершенствованию деятельности Учреждения;

– знакомство с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности Учреждения и заслушивание руководителя Учреждения о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;

– в рамках действующего законодательства Российской Федерации принятие необходимых мер, ограждающих педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправления.    

 В состав Общего собрания входят все работники Учреждения.

На заседание Общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов государственного и муниципального управления. Лица, приглашенные на Общее собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов в пределах их компетенции.

Для ведения общего собрания из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь.

Председатель Общего собрания:

– организует деятельность Общего собрания;

– информирует работников Учреждения о предстоящем общем собрании;

– организует подготовку и проведение Общего собрания;

– определяет повестку дня Общего собрания;

– контролирует выполнение решений Общего собрания.

Председатель и секретарь выполняют свои обязанности на общественных началах, избираются сроком на один календарный год.

5.10.3. Общее собрание собирается не реже двух раз в календарный год. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей всего коллектива работников Учреждения.

Решения Общего собрания принимаются открытым голосованием.

Решения Общего собрания считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих.

Решения Общего собрания обязательны к исполнению для всех работников Учреждения.

Общее собрание не вправе выступать от имени Учреждения.

Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, создаваемым для реализации государственной политики в сфере дошкольного образования, и включает педагогических работников Учреждения.

Компетенция Педагогического совета:

– обсуждает планы работы Учреждения и выносит предложения руководителю для их утверждения;

– определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

– определяет направления консультационной и просветительской деятельности Учреждения в сфере образования, охраны здоровья воспитанников, в том числе с использованием официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;

– разрабатывают основные адаптированные общеобразовательные программы, дополнительные общеобразовательные программы, методики, технологии (не наносящие вред физическому и психическому здоровью воспитанников) для использования в педагогическом процессе Учреждения;

– организует выявление, обобщение, распространение, внедрение передового педагогического опыта среди педагогических работников Учреждения;

– рассматривает вопросы повышения квалификации, переподготовки, аттестации педагогических кадров Учреждения;

– заслушивает отчеты руководителя Учреждения о создании условий для выполнения требований к реализации адаптированной основной общеобразовательной программы, разрабатываемой и принимаемой Учреждением самостоятельно, включая часть, формируемую участниками образовательных отношений;

– заслушивает информацию, отчеты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья воспитанников о ходе реализации адаптированной основной общеобразовательной программы дошкольного образования, включая часть, формируемую участниками образовательных отношений, отчеты о самообразовании педагогов;

– заслушивает информацию, отчеты педагогических работников о мониторинге и достижениях воспитанниками уровня развития, необходимого и достаточно для успешного освоения ими образовательных программ дошкольного общего образования;

– заслушивает доклады, сообщения, информацию представителей организаций, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и оздоровления воспитанников, в том числе о проверке состояния качества образовательного процесса, соблюдения санитарно-гигиенического режима Учреждения, об охране труда и здоровья воспитанников;

– контролирует выполнение ранее принятых решений Педагогического совета;

– организует изучение и обсуждение федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы, регулирующие отношения в сфере образования, локальных нормативных актов Учреждения в области дошкольного образования;

– рассматривает представления, характеристики и принимает решения о награждении, поощрении педагогических работников Учреждения.

В состав Педагогического совета входят руководитель Учреждения, все педагогические работники Учреждения.

В необходимых случаях на заседания Педагогического совета приглашаются медицинские работники, представители коллегиальных органов управления Учреждением, общественных организаций, организаций, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и оздоровления воспитанников, родители (законные представители) несовершеннолетних воспитанников, представители Учредителя.

Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета. Приглашенные на Педагогический совет пользуются правом совещательного голоса.

Каждый педагогический работник Учреждения с момента заключения трудового договора (эффективного контракта) и до прекращения его действия является членом Педагогического совета.

Заседания Педагогического совета созываются один раз в квартал, в соответствии с планом работы Учреждения.

Педагогический совет избирает из своего состава председателя и секретаря.

Председатель Педагогического совета:

– организует деятельность Педагогического совета;

-.информирует членов Педагогического совета о предстоящем заседании не менее чем за 7 дней до его проведения;

– организует подготовку и проведение заседания Педагогического совета;

– определяет повестку дня Педагогического совета;

– контролирует выполнение решений Педагогического совета.

Председатель и секретарь Педагогического совета выполняют свои обязанности на общественных началах, избираются сроком на один календарный год.

Педагогический совет считается правомочным, если на нем присутствует более половины педагогических работников Учреждения. Решения принимаются открытым голосованием и считаются принятыми, если за них проголосовало большинство из присутствующих членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.

Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществляет руководитель Учреждения и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой деятельности сообщаются членам Педагогического совета на последующих его заседаниях.

Педагогический совет не вправе выступать от имени Учреждения.

Совет учреждения представляет интересы всех участников образовательного процесса и является постоянно действующим органом Учреждения для рассмотрения вопросов, отнесенных к его компетенции.

Компетенция Совета учреждения:

– организует выполнение решений Совета родителей Учреждения;

– разработка совместно с администрацией Учреждения перспектив и основных направлений развития Учреждения в целях обеспечения реализации права на образование воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и детей -инвалидов;

– рассмотрение вопросов, связанных с улучшением условий осуществления присмотра и ухода за воспитанниками;

– вынесение на рассмотрение руководителя Учреждения вопросов о предоставлении Учреждением дополнительных образовательных и иных услуг;

– привлечение благотворительной помощи и иных целевых взносов физических и юридических лиц в форме финансовых средств, материальных ценностей, услуг разного рода, направленных на совершенствование образовательного процесса, на развитие Учреждения, улучшение условий осуществления присмотра и ухода за воспитанниками;

– осуществление контроля и отчета за расходованием благотворительной помощи и иных целевых взносов физических и юридических лиц в форме финансовых средств, материальных ценностей, услуг разного рода перед общим родительским собранием Учреждения;

– участие в подготовке ежегодного публичного доклада Учреждения.

В состав Совета учреждения могут входить:

– представители родителей (законных представителей) воспитанников из числа избранных членов Совета родителей Учреждения;

– представители общественных, благотворительных организаций, предприятий различных форм собственности, частные лица, содействующие развитию Учреждения, представители организаций, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования и оздоровления воспитанников;

-.представители педагогического коллектива, представители работников Учреждения;

– руководитель Учреждения.

Руководитель Учреждения в обязательном порядке входит в члены Совета учреждения.

Руководство текущей деятельностью Совета учреждения осуществляет председатель.

Председатель избирается простым большинством голосов открытым голосованием сроком на 1 год из числа выбранных в Совет учреждения.

Председатель Совета учреждения:

– несет ответственность за организацию и итоги работы Совета учреждения.

– обеспечивает выполнение решений общего родительского собрания Учреждения, Совета учреждения;

– планирует и осуществляет оперативное руководство деятельностью Совета учреждения;

– распределяет обязанности между членами Совета учреждения.

Состав Совета учреждения формируется сроком на три года в количестве не менее пяти человек.

Членом Совета учреждения можно быть не более трех сроков подряд. При очередном формировании Совета учреждения его состав обновляется не менее чем на 1/3 членов.

Работа Совета учреждения осуществляется в форме заседаний. Заседания проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Совет учреждения может собираться в неплановом порядке по просьбе членов Совета учреждения.

Заседание Совета учреждения правомочно принимать решение, если присутствует более половины его членов. Решения принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих.

Совет учреждения не   вправе выступать от имени Учреждения.

Совет родителей Учреждения оказывает содействие руководству Учреждения и является постоянно действующим представительным органом для рассмотрения вопросов, отнесенных к его компетенции.

Компетенция Совета родителей:

– содействие обеспечению оптимальных условий для организации образовательного процесса в Учреждении;

– координация деятельности родительских комитетов в каждой группе;

– оказание содействия в проведении общих мероприятий;

– участие в подготовке учреждения к новому учебному году; 

– контроль организации качества питания и медицинского обслуживания; 

-.обсуждение локальных нормативных актов Учреждения, затрагивающие интересы воспитанников;  

– взаимодействие с другими органами самоуправления Учреждения по вопросам, относящимся к компетенции Совета родителей;  

В состав Совета родителей входят представители родителей (законных представителей) воспитанников по одному человеку от каждой группы. 

Из своего состава Совет родителей избирает председателя и секретаря. Совет родителей работает по разработанному плану, согласованному с руководителем Учреждения.

О своей работе Совет родителей отчитывается перед общим родительским собранием не реже двух раз в год.

Совет родителей правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.

Руководство деятельностью Совета родителей осуществляет председатель.

Председатель Совета родителей:

– несет ответственность за организацию и итоги работы Совета родителей;

– обеспечивает выполнение решений Совета родителей;

– распределяет обязанности между членами Совета родителей.

Состав Совета родителей формируется на срок не более двух лет.

Совет родителей не вправе выступать от имени Учреждения.

Для улучшения качества обучения и воспитания воспитанников, совершенствования методической работы, повышения педагогического мастерства педагогических работников в Учреждении создаются методические комиссии, проблемные (творческие) группы педагогических работников, компетенция и порядок организации деятельности, которых определяется соответствующими положениями, утверждаемыми руководителем Учреждения.

В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних воспитанников при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в Учреждении действует Общее родительское собрание.